比较大的集团公司vi设计要考虑哪些因素？

比较大的集团公司vi设计要考虑哪些因素？

说到大的集团公司vi设计的重要性，我们应该从集团公司的性质入手。集团公司通常由多个子公司组成。成立后，首先要进行的是集团vi设计，有利于更好地统一集团形象，优化整个集团的管理成本，使集团能够整体进入市场。那么，集团vi设计的重要性是什么呢？现在我们来分析一下！

大公司集团公司VI设计一般包括基础部分和应用部分两大内容。其中，基础部分一般包括：企业的名称、标志设计、标识、标准字体、标准色、辅助图形、标准印刷字体、禁用规则等等；而应用部分则一般包括：标牌旗帜、办公用品、公关用品、环境设计、办公服装、专用车辆等等。

一个优秀的VI设计对一个企业的作用应在于：

A、在明显地将该企业与其他企业区分开来的同时又确立该企业明显的行业特征或其他重要特征，确保该企业在经济活动当中的独立性和不可替代性；明确该企业的市场定位，属企业的无形资产的一个重要组成部分；

B、传达该企业的经营理念和企业文化，以形象的视觉形式宣传企业；

C、以自己特有的视觉符号系统吸引公众的注意力并产生记忆，使消费者对该企业所提供的产品或服务产生最高的品牌忠诚度；

D、提高该企业员工对企业的认同感，提高企业士气。

VI设计的基本原则：

VI的设计不是机械的符号操作，而是以MI为内涵的生动表述。所以，VI设计应多角度、全方位地反映企业的经营理念。

A、风格的统一性原则

B、强化视觉冲击的原则

C、强调人性化的原则

D、增强民族个性与尊重民族风俗的原则

E、可实施性原则：VI设计不是设计师的异想天开而是要求具有较强的可实施性。如果在实施性上过于麻烦，或因成本昂贵而影响实施，再优秀的VI设计也会由于难以落实而成为空中楼阁、纸上谈兵。

F、符合审美规律的原则

G、严格管理的原则

VI设计系统千头万绪，因此，在积年累月的实施过程中， 要充分注意各实施部门或人员的随意性，严格按照VI设计手册的规定执行，保证不走样。

VI设计的基本程序可大致分为以下四个阶段：

A、准备阶段：

成立VI设计小组，理解消化MI，确定贯穿VI设计的基本形式，搜集相关咨讯，以利比较。VI设计小组由各具所长的人士组成。人数不在与多，在于精干，重实效。一般说来，应由企业的高层主要负责人担任。因为该人士比一般的管理人士和设计师对企业自身情况的了解更为透彻，宏观把握能力更强。其他成员主要是各专门行业的人士，以美工人员为主体，以行销人员、市场调研人员为辅。如果条件许可，还邀请美学、心理学等学科的专业人士参与部分设计工作。

B、设计开发阶段：

基本要素设计

应用要素设计

VI设计小组成立后，首先要充分地理解、消化企业的经营理念，把MI的精神吃透，并寻找与VI的结合点。这一工作有赖于VI设计人员与企业间的充分沟通。在各项准备工作就绪之后，VI设计小组即可进入具体的设计阶段。

C、反馈修正阶段

D、调研与修正反馈

E、修正并定型

在VI设计基本定型后，还要进行较大范围的调研，以便通过一定数量、不同层次的调研对象的信息反馈来检验VI设计的各细部。

F、编制VI设计手册

大公司vi设计需要考虑的因素

一、能使子公司之间的关系更加和谐。

集团公司将涉及许多行业，其关系也很复杂，行业也相互关联。如果行业之间的相关性相对较大，则相关性将非常密切，相关性相对较小，则需要通过集团vi设计来统一企业形象。集团通过收购或控股实现多元化发展。此时，VI设计无法促进更和谐统一的关系，也有利于消费者与客户之间的良好沟通。

二、使集团之间的行政关系更容易解决。

行业专家表示，对于专门从事集团vi设计的设计师来说，通过子公司与控股子公司的形象和行政关系设计，品牌和产品可以相互熟悉。通过设计师对企业形象的整合和升级，集团公司的管理也将朝着更科学、更标准化的方向发展。

三、能使项目更加紧凑。

一个好的集团vi设计需要先成立项目组，然后每个成员都有自己的优势，协调各个环节的主要工作。之后，项目组的领导必须由高级管理人员担任，以帮助项目组更好地了解企业的发展内涵。同时，参与者必须是各专业的人员，如美学和心理学的概念。

总之，一个好的集团离不开大家的共同努力，一个好的集团vi设计手册也是必不可少的，包括企业标志、标准化字体和各种要素的规范。无论是在集团vi设计的规划阶段，还是在设计开发阶段，都需要对市场进行基础研究和分析，找到设计的切入点，做好准备，然后通过大量的研究和基础信息，再反复修改，才能达到集团vi设计的最终良好效果。

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