早教行业vi设计理念和内容

早教行业vi设计理念和内容

早教行业vi设计是企业发展最重要的环节，是早教行业企业的品牌拥有者战略意图、品牌内涵、品牌特性的CIS视觉展现。VI（VisualIdentity，通译为视觉识别系统）包括基础及应用两个模块，vi是CI最具传播力和感染力的部分：使企业的精神、思想、经营方针、经营策略等主体性的内容，早教行业企业通过视觉表达的方式得以形象化。使社会公众通过vi设计能一目了然地掌握早教行业企业的信息，产生认同感，进而达到早教行业企业识别的目的。

早教行业企业VI设计包括以下基础及应用两个模块：

一、早教行业vi设计基础设计内容

企业标志：中文命名，英文命名，品牌定义，标志设计，企业中文/英文标准字体设计等。

象征图形：象征吉祥物、标准色彩，标准文字，标准图案等。

运用规范：标志，吉祥物，企业字体，企业商标的执行尺寸，运用规范等。

二、早教行业公司vi设计应用设计项目

企业基本设计：旗帜，门牌，路牌，指示标签，办公楼体，前台接待等二十项设计内容。

企业办公运用：企业名片，信封信纸，企业画册，办公文件，电子文件模版，旗帜服装等五十项设计。

员工形象设计：管理层员工服装，胸卡，文件夹，员工手册，服务性文件格式等三十项设计。

户外形象设计：企业办公楼户外形象广告，户外识别性指示牌，企业各机构指示牌等二十项设计。

广告形象设计：报刊，杂志，电视等媒体的各种企业形象广告设计尺寸，色彩，格式等规划。

早教行业vi设计公司怎样决定早教行业企业品牌色彩：

品牌设计之早教行业vi设计是发展最重要的环节，是企业品牌拥有者战略意图、品牌内涵、品牌特性的视觉展现。早教行业公司vi设计中企业品牌色彩决定方法的关键点如下：

1．早教行业企业vi设计选择与形体意义及品牌名称相称的颜色

偶尔也有形体与颜色配套的情形。例如，形体是表现时，颜色就要使用蓝色或讫使用红色或橙色等。因为光与雨在形体上相近，所以如果意图表现光的形体上使用了蓝色，就会被理解为下雨，这样的设计不能成立。同样的，当形体是表现树木或子时，颜色就要用黄绿或绿色。另外，如果品牌名称是“绿某某”的个案时，就只能够考虑采用绿色了。

2．早教行业品牌vi设计选择与形象策略互补或是起强调作用的颜色

形体锐利让人感觉到冰冷，为了寻求互补，也有采用温暖膨胀色的例子。相反的，也有在锐利的形体上以间隔法使用蓝色，更强调“先进性”的做法。

3．早教行业公司vi设计选择与其他竞争公司不同的颜色

无论是哪一家企业，都有如同“眼中钉”般存在的竞争企业。如果那家企业的品牌色彩是红色，我们就采用蓝色或绿色。即使是我方先用，而对手随后跟进使用同样颜色，也要更换使用其他颜色。另外，如果比自己弱小的企业用红色，我们避开使用红色是基于“武士之情”。因为强大的企业更能够通过大量广宣作战来伤害对手。

4．早教行业vi设计选择员工间最受欢迎的颜色员工虽然倾向于使用既有的颜色，但似乎还是应该重视员工对颜色的印象。在形体上可以不太参考员工的意见，但在颜色方面或许是受到日常生活时尚或装潢的熏陶，员工也拥有优质的判断信息与标准。

5．早教行业品牌vi设计选择能感到与以往不同的颜色

公司品牌色彩的选择存在两种思考方式一种认为“因为以前都用红色，今后采用蓝色吧”；另一种认为：“因为形体已经更新了，至少在颜色上还是沿袭既往吧”。但是当“改变”作为导人品牌化的重大动机时，颜色当然也要与从前截然不同，冲击力才比较强。

6．早教行业vi设计公司要选择不难重现的颜色

如果采用印刷难以出现的颜色，以后的管理会很困难。尤其是蓝绿色这样的中间色，会由于印刷时的纸质与油墨、湿度等条件在色调上难以把握，或是接近绿色或是接近蓝色。浅橙色也是一样，有时会变成金色有时会变成黄色。另外，有些颜色在特别色（指定色票）与4色印刷（CMYK指定）时，颜色会迥然不同。

7．早教行业公司vi设计迎难而上选择特殊的颜色

如果受限于“老远就能认出来的颜色”这个条件，就只能选择红、蓝、绿、深橙色等色调明显的颜色，结果与其他企业品牌色彩相同。因此即使存在某种程度的风险，也可以试着采用复杂的颜色或是质朴有格调的颜色。换言之，很可能正由于色彩的重现性困难、不醒目等理由，其他企业不会采用，我们故意采用很难表现的中间色，反而取得很好的效果。

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